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採用コンサルティングを入口に年間30件以上の労務顧問を獲得する手法

多くの中小企業が抱える採用・人材不足という課題。労務を扱う社会保険労務士の先生方の中にも、「顧問契約の新たな入口商品として」「助成金提案の前の付加価値業務として」採用コンサルティングを行いたいという方が増えています。企業によって基準の異なる採用をアドバイスするのは難しいのでは…? とお感じの方も、田中先生の講演を聞けば、商品設計や提案方法がわかります。ぜひセミナーに参加して、採用コンサルティングを商品化しましょう!

主な内容

  • 採用コンサルティングが必要とされる背景
  • 3号業務の属人化しないサービス設計の方法
  • マーケティングにおける採用コンサルティングの重要性
  • 助成金に代わる新たなフロント商品
  • 職員でも受注から実務までこなす為の手法

講師プロフィール

田中克己氏(社会保険労務士法人綜合経営労務センター 代表 特定社会保険労務士)

社内インディ認定コンサルタント。平成18年、三重県津市にて開業。開業以来増収増益を継続して実現し、2011年~2014年まで、4年連続60件以上、新規顧問先を増加。2015年からは職員に営業を任せながら、新規獲得は年間30件以上を維持。社労士事務所で最も標準化が困難な3号業務を標準化し職員でも受注、作成、納品、解説を実現する仕組みを構築。

開催概要

日程 大阪9/5(火)※満員御礼、名古屋9/6(水) 東京9/7(木)
時間 16:00~19:00
(懇親会 18:00~19:00)
会場 大阪 AP大阪梅田茶屋町
名古屋 安保ホール
東京 恵比寿ウノサワ東急ビル
参加費 5,000円(税別)
Mi-G、社会保険労務士パートナーズ会員 3,000円(税別)
定員 30名様

概要

都道府県・会場 日程・時間 お申込み
東京都
ウノサワ東急ビル(恵比寿)
2017年09月07日
16:00~19:00

開催終了。

愛知県
名古屋 安保ホール
2017年09月06日
16:00~19:00

開催終了。

大阪府
AP大阪梅田茶屋町
2017年09月05日
16:00~19:00

申し訳ございません。満員御礼です。

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